При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания. Об этом нужно предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня и указать конкретные причины такого решения, следует из документа. Авторы указывают, что действующая редакция ТК не уточняет, идет речь о рабочих или календарных днях, что нарушает права работников.
Помимо этого, уточнят порядок применения дисциплинарных взысканий. Работодатель должен в письменной форме потребовать объяснение, которое работник должен предоставить в течение двух рабочих дней. Если письменное объяснение не поступило, работодатель составляет соответствующий акт.
Поправки подготовила группа депутатов во главе с председателем Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым.